在员工得病期间，公司一般不能随意开除员工，但具体情形需根据相关法律法规及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对患病员工劳动关系的保护
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
违法解除的后果：
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
二、公司可以解除劳动合同的例外情形
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工在患病期间严重违反公司的规章制度，如旷工、违反操作规程等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，公司有权解除劳动合同。
- 但在此情形下，公司需要提供充分的证据证明员工的违规行为，且解除程序需符合法律法规的规定。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果员工因患病导致不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 但在此情形下，公司需要证明员工确实不能胜任工作，且已经采取了合理的培训或调整措施。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如果因患病导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 但此情形较为特殊，且需要公司证明客观情况确实发生了重大变化，且已经与员工进行了协商但未能达成一致。
三、实际操作建议
保留证据：
- 如果员工认为公司违法解除了劳动合同，应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、解除劳动合同通知书等，以便在后续维权过程中使用。
及时咨询：
- 如果员工对公司的解除行为有疑问或不满，应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。
协商解决：
- 在可能的情况下，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如继续履行劳动合同、支付经济补偿等。
总结来说，在员工得病期间，公司一般不能随意开除员工。如果公司确实需要解除劳动合同，必须符合法律法规的规定，并承担相应的法律责任。如果员工对公司的解除行为有疑问或不满，可以及时向我咨询并寻求帮助。