结论：仅凭社保记录可以尝试申请劳动仲裁，但能否获得赔偿需结合其他证据综合判断，建议尽可能补充其他证据材料以提高胜诉概率。以下是具体分析：
一、社保记录的法律效力
社保记录属于法定证据形式（《劳动争议调解仲裁法》第六条），可直接证明：
- 劳动关系存在：社保缴纳主体通常为用人单位，可间接证明双方存在劳动关系；
- 用工时间范围：通过社保缴纳起止时间，可推断劳动关系存续期间。
但需注意：若用人单位通过第三方公司代缴社保，可能需进一步证明实际用工关系（如工资发放记录、工作证等）。
二、仅凭社保记录的局限性
劳动仲裁中，赔偿请求需满足“谁主张谁举证”原则。仅社保记录可能无法完全证明：
- 具体违法事实：如未签劳动合同、未支付加班费、违法解除等；
- 赔偿金额计算依据：如工资标准、工作年限、加班时长等。
示例：若主张未签劳动合同的双倍工资差额，需证明劳动关系存续期间且未签合同；若主张违法解除赔偿金，需证明解除行为违法。
三、建议补充的证据方向
为提高仲裁成功率，建议尽可能收集以下证据：
工作痕迹证据：
- 工资发放记录（银行流水、转账记录）；
- 工作证、工服、门禁卡等实物证据；
- 微信/短信工作沟通记录、邮件往来；
- 考勤记录（如打卡记录、排班表）。
用人单位违法证据：
- 解除通知、辞退邮件等书面材料；
- 同事证言（需证人出庭作证）；
- 录音录像（需合法取得，如与用人单位协商时的录音）。
其他辅助证据：
- 工资条（证明工资构成）；
- 加班申请单、调休记录（证明加班事实）；
- 工伤认定书（如涉及工伤赔偿）。
四、仲裁策略建议
- 优先协商：若证据不足，可尝试与用人单位协商，要求出具书面说明或补签合同，过程中注意留存证据；
- 申请调查取证：若关键证据由用人单位掌握（如考勤记录、工资表），可申请仲裁委责令用人单位提供；
- 分步主张权利：若证据有限，可先主张确认劳动关系，再另行主张赔偿（如未签合同双倍工资）。
最后提醒：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。若需进一步分析证据或制定仲裁策略，可随时向我咨询具体细节。