劳务派遣人员没有直接证据时，仍然可以尝试申请仲裁，但能否成功取决于多种因素，包括证据的收集、案件的具体情况以及法律适用等。以下从几个角度为你详细分析：

1. 证据的重要性与收集：

   • 在劳动仲裁中，证据是支持你主张的关键。没有直接证据，如书面合同、工资条、工作证等，确实会增加仲裁的难度。
   • 但这并不意味着没有证据就无法仲裁。你可以尝试收集其他间接证据，如工作记录、同事证言、电子邮件、短信记录等，这些都可以在一定程度上证明你与派遣单位或用工单位之间的劳动关系以及你的工作情况。
   • 同时，你也可以考虑申请仲裁机构或法院调查取证，特别是当某些证据掌握在对方手中时。

2. 劳务派遣关系的特殊性：

   • 劳务派遣涉及三方关系：派遣单位、用工单位和劳动者。在仲裁时，你需要明确你的诉求是针对派遣单位还是用工单位，或者两者都有。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担用人单位的义务。因此，即使你没有直接证据，派遣单位也有义务提供与你劳动关系相关的证明。

3. 仲裁策略与准备：

   • 在没有直接证据的情况下，你需要精心准备仲裁策略。这包括明确你的仲裁请求、收集并整理所有可能的间接证据、了解并熟悉相关法律法规等。
   • 你还可以考虑咨询专业律师，他们可以根据你的具体情况提供有针对性的建议和帮助，包括如何收集证据、如何陈述事实、如何适用法律等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你能够提供足够的间接证据来支持你的主张，仲裁机构或法院可能会认定你与派遣单位或用工单位之间存在劳动关系，并据此作出裁决。
   • 但如果你无法提供任何证据或证据不足，仲裁机构或法院可能会驳回你的仲裁请求或诉讼请求。

建议：

• 尽管没有直接证据，但你仍然可以尝试申请仲裁。在申请前，尽量收集所有可能的间接证据，并咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁机构或法院的要求提供证据和陈述事实。
• 如果仲裁结果不如预期，你还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。