劳务派遣员工不缴纳社保，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定，为劳务派遣员工缴纳社保。
   • 如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣员工缴纳社保，就违反了法律法规的强制性规定，劳务派遣员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 仲裁途径：

   • 劳务派遣员工在发现用人单位未缴纳社保后，可以先与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴社保。
   • 如果协商无果，劳务派遣员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位补缴社保并承担相应的法律责任。

3. 仲裁结果：

   • 劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会进行调查和审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果裁决支持劳务派遣员工的诉求，劳务派遣单位就需要按照裁决结果补缴社保，并可能需要支付滞纳金或罚款等。

4. 注意事项：

   • 劳务派遣员工在申请劳动仲裁前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和用人单位未缴纳社保的事实。
   • 同时，劳务派遣员工也应注意仲裁时效的问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

建议：如果你作为劳务派遣员工遇到了不缴纳社保的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。