针对您提出的“达到退休年龄、返聘且未办理退休手续的情况下如何申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，达到法定退休年龄但尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原单位继续工作的人员，在因工作受伤后，是有资格申请工伤认定的。这一点在相关法律和司法实践中已经得到了明确，旨在避免这部分人员在发生工作伤害后陷入“维权无门”的困境。

接下来，关于如何申请工伤认定，您可以按照以下步骤进行：

1. 准备相关证据材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：由于您尚未办理退休手续，且仍在原单位工作，因此可以提供劳动合同、工资支付记录、考勤证明等作为劳动关系存在的证据。
   • 医疗诊断证明：提供由医疗机构出具的关于您受伤情况的诊断证明或职业病诊断证明书。

2. 向社会保险行政部门提交申请：

   • 将准备好的工伤认定申请表和相关证据材料一并提交给当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）。
   • 如果您的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您应按照要求及时补正。

3. 等待社会保险行政部门的受理和审查：

   • 社会保险行政部门在收到您的完整申请材料后，会进行受理和审查。
   • 审查过程中，社会保险行政部门可能会要求您或用人单位提供进一步的证据或信息。

4. 获取工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门在完成审查后，会作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。
   • 如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

此外，如果您对社会保险行政部门作出的不予受理决定不服，有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

最后，需要提醒的是，在申请工伤认定的过程中，您应尽可能保存和提交与事故伤害相关的所有证据材料，以便社会保险行政部门进行全面审查。同时，由于法律和政策可能因地区和时间而有所变化，建议您在申请前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确和具体的指导。