关于社会团体工作人员离职是否需要报备的问题，这主要取决于该社会团体的具体管理规定以及工作人员的身份和职位。以下是一些详细的分析和建议：

一、一般社会团体工作人员离职

对于一般的社会团体工作人员，其离职流程通常遵循社会团体的内部规章制度。在大多数情况下，工作人员需要向所在社会团体提交离职申请，并按照规定的流程办理离职手续，如交接工作、归还财物等。至于是否需要向外部机构报备，这通常取决于社会团体的性质、规模以及是否有特定的监管要求。一般来说，除非社会团体受到特定行业或政府部门的严格监管，否则普通工作人员的离职可能不需要向外部机构报备。

二、特定身份或职位的工作人员离职

1. 退（离）休领导干部在社会团体兼职：

   • 根据《文化部退（离）休领导干部社会团体兼职管理办法》等相关规定，退（离）休领导干部在社会团体兼任职务的，其兼职行为需要按干部管理权限审批或备案。
   • 如果这类人员离职，除了需要遵循社会团体的内部离职流程外，还可能需要向审批或备案的机构报告离职情况，以确保合规性。

2. 其他特定身份或职位：

   • 如果社会团体工作人员具有其他特定身份或职位（如财务负责人、法定代表人等），其离职可能也需要遵循特定的报备流程。这通常是为了确保社会团体的运营稳定性和合规性。

三、建议

1. 查阅社会团体规章制度：

   • 首先，建议查阅所在社会团体的规章制度，了解离职流程和报备要求。

2. 咨询上级或相关部门：

   • 如果对社会团体的规章制度有疑问或不确定，建议咨询上级领导或相关部门（如人事部门、法务部门等）以获取准确信息。

3. 遵循合规性要求：

   • 在离职过程中，务必遵循所有相关的合规性要求，包括但不限于提交离职申请、交接工作、归还财物以及可能的报备流程。

综上所述，社会团体工作人员离职是否需要报备取决于多种因素，包括社会团体的性质、规模、监管要求以及工作人员的身份和职位等。因此，在离职前，建议详细了解并遵循所在社会团体的规章制度和合规性要求。