关于国企法人离婚是否需要给单位报备的问题，这主要取决于国企内部的具体规定以及离婚对国企运营可能产生的影响，而非一个统一的法律要求。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，离婚是个人私事，主要涉及到夫妻双方之间的权益和义务关系。在一般情况下，离婚并不需要向单位（包括国企）进行报备。离婚登记的流程，如您所提供的参考信息中所述，主要包括申请、受理、冷静期、审查和登记发证等步骤，这些步骤主要在婚姻登记机关进行，与单位无直接关联。

二、国企内部规定

然而，国企作为特殊的经济组织，其内部管理可能更为严格和规范。一些国企可能会根据自身的运营情况和内部管理需要，制定一些特定的规定或流程，要求员工在发生某些重大个人事项（如离婚）时向单位进行报备。这些规定或流程的目的可能是为了了解员工的个人情况，以便更好地进行人力资源管理或风险防控。

三、离婚对国企运营的影响

此外，如果离婚可能对国企的运营产生一定影响（例如，离婚导致法人代表变更、财产分割涉及国企资产等），那么国企可能会要求相关人员进行报备，以便及时了解情况并采取相应的措施。

四、建议

1. 查阅国企内部规定：建议您首先查阅国企的内部规定或员工手册，了解是否有关于离婚报备的具体要求。

2. 咨询人力资源部门：如果您对内部规定不太清楚或存在疑问，可以咨询国企的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。

3. 遵循法律程序：无论国企是否有报备要求，您都应遵循法律程序进行离婚登记，确保自己的权益得到保障。

综上所述，国企法人离婚是否需要给单位报备并没有一个统一的答案，而是取决于国企内部的具体规定以及离婚对国企运营可能产生的影响。因此，我建议您先了解国企的相关规定，再根据实际情况进行决策。