结论：公司在未告知员工的情况下安装隐形摄像头，这一行为可能侵犯了员工的隐私权，但员工因此辞职并不一定直接获得赔偿，具体需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 公司行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司在未告知员工的情况下安装隐形摄像头，很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 员工辞职与赔偿的关系：

   • 员工因公司侵犯其隐私权而选择辞职，这并不直接等同于员工有权获得赔偿。赔偿的获得通常取决于员工能否证明公司的行为对其造成了实际损害，如精神损害、经济损失等，并且这种损害与公司的违法行为之间存在因果关系。
   • 在实践中，员工可能需要通过法律途径（如提起民事诉讼）来主张自己的权益，并要求公司承担相应的赔偿责任。法院会根据具体案情，包括公司行为的性质、员工的损害程度、双方的责任划分等因素，来判定公司是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。

3. 建议行动：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与公司安装隐形摄像头相关的证据，如照片、视频、证人证言等，以证明公司的违法行为。
   • 与公司协商：在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵权行为并给予相应的赔偿。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司的行为不仅侵犯了员工的隐私权，还违反了其他法律法规（如劳动法、安全生产法等），员工可能还可以依据这些法律法规来主张自己的权益。
   • 另外，如果员工与公司之间的劳动合同中有关于隐私保护、违约责任等条款的约定，员工也可以依据这些条款来要求公司承担相应的责任。

后续思考：员工在面对公司侵犯其隐私权的情况时，应保持冷静并理性处理。通过收集证据、与公司协商或寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应加强自我保护意识，了解并关注自己的隐私权保护情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。