结论：上班8年到60岁，公司是否有补贴需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及是否符合法定情形。以下从不同角度展开分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定
   若公司规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确约定了“工作满一定年限且达到退休年龄时给予补贴”，则公司应当按照约定支付。例如，部分企业会设置“长期服务奖”或“退休补贴”，这类约定具有法律效力，您有权要求公司履行。
   建议：查阅劳动合同或公司规章制度中关于“退休补贴”“长期服务奖励”等条款，确认是否存在相关约定。

2. 法定经济补偿情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿通常适用于劳动合同解除或终止的情形（如公司单方解除、协商一致解除等）。若您达到退休年龄后劳动合同自然终止，且公司未违法解除合同，一般不涉及经济补偿。但需注意：

   • 若公司未依法为您缴纳社会保险导致您无法享受养老保险待遇，您可主张公司赔偿损失（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条）；
     
   • 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

3. 地方性政策或行业惯例
   部分地区或行业可能存在特殊规定。例如，某些国企或事业单位会为退休员工发放一次性补贴或住房补贴，但这类补贴通常基于单位内部政策，非法定强制义务。
   建议：向当地劳动部门或公司人力资源部门咨询是否存在地方性补贴政策。

4. 特殊情形：延迟退休或内部退养
   若您因公司原因延迟退休（如未达到社保缴费年限），或与公司协商一致“内部退养”（提前离开工作岗位但仍保留劳动关系），公司可能需按约定支付生活费或补贴。此类情形需以书面协议为准。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确补贴政策及金额；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、公司规章制度等证据，以备维权使用。
   

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