关于非法所得的工资是否需要退回的问题，结论前置如下：
- 若工资属于违法所得，如非法集资中的高额奖金、提成等，则需要退回。
- 若工资是员工在不知情且正常履职情况下获得的合理劳动报酬，则通常不需要退回。
详细分析如下：
一、工资属于违法所得的情况
在涉及非法活动的公司中，如果员工明知公司从事非法行为（如非法集资、诈骗等），仍然积极参与其中，并且所获得的工资、奖金、提成等收入属于违法所得的一部分，那么这部分工资是需要退回的。
- 法律依据：根据相关法律法规，违法所得应当予以追缴，以最大限度挽回受害者的损失。在非法集资案件中，向社会公众非法吸收的资金属于违法所得，同时，以吸收的资金向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用，也应当依法追缴。
- 实际案例：在非法集资案件中，许多员工因为参与非法活动并获取了高额提成或奖金，最终被司法机关要求退回这些违法所得。
二、工资属于合理劳动报酬的情况
如果员工对公司的非法行为并不知情，且在正常履行工作职责的情况下获得工资，该工资是按照正常的劳动付出和公司薪酬制度合理取得的，那么员工的工资通常被视为合法劳动所得，不需要退回。
- 判断标准：判断工资是否属于合理劳动报酬，主要依据员工的实际工作内容、工作时间、工作强度以及同行业同岗位的薪酬水平等因素。如果员工的工资与其劳动付出相匹配，且未因公司的违法行为而获得额外利益，那么这部分工资通常不需要退回。
- 实际案例：在一些非法集资案件中，有些基层员工确实对公司的非法行为并不知情，他们只是按照公司的要求完成日常工作，并获得了合理的工资报酬。在这种情况下，司法机关通常不会要求这些员工退回工资。
三、特殊情况的处理
- 员工部分知情或参与程度较低：如果员工对公司非法行为的知情程度有限，或者参与程度较低，且其工资收入并未明显超出合理范围，那么司法机关可能会根据具体情况酌情处理，可能不会要求员工全额退回工资。
- 员工积极报告与止损：如果员工在发现公司非法行为后，及时采取措施停止参与并向有关部门报告，这通常会被视为积极行为。在这种情况下，司法机关可能会考虑减轻或免除员工的工资退回责任。
建议与警示：
- 对于员工而言：应时刻保持警惕，避免卷入非法活动。在入职前应对公司进行充分了解，确保其经营活动的合法性。如发现公司存在非法行为，应立即报警并配合司法机关的调查工作，以维护自己的合法权益和社会秩序。
- 对于公司而言：应严格遵守法律法规，不得从事任何非法活动。同时，应建立完善的薪酬制度，确保员工的工资报酬合理合法，避免引发不必要的法律纠纷。
最后，非法所得的工资是否需要退回，需根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。