关于“工资超过平均工资三倍只能赔偿12个月”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 经济补偿金的支付情形与上限：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者提出解除劳动合同，以及劳动合同期满终止等情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，经济补偿金的支付确实存在“三倍工资、十二年封顶”的限制。

2. 赔偿金与经济补偿金的区别：

   • 赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
   • 对于赔偿金，法律并未规定其支付年限的上限。也就是说，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，且用人单位违法解除或终止劳动合同，那么赔偿金的计算将不受“十二年”的限制，而是根据劳动者实际的工作年限和月工资水平来计算（当然，月工资的计算仍受三倍工资的限制）。

3. 具体案例与计算：

   • 假设某劳动者的月工资为5万元，而本地区上年度职工月平均工资为1万元。那么，该劳动者的月工资已经超过了职工月平均工资的三倍。
   • 如果该劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且工作年限为15年，那么用人单位应支付的经济补偿金为：\(1万元（职工月平均工资三倍）\times12年（最高支付年限）= 12万元\)。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为：\(经济补偿金12万元\times2 = 24万元\)（注意，这里的赔偿金计算不受工作年限超过12年的影响，但月工资仍受三倍工资的限制）。

总结与建议：

• “工资超过平均工资三倍只能赔偿12个月”的说法并不准确，它只适用于经济补偿金的支付，且存在特定的条件限制。
• 对于赔偿金，法律并未规定其支付年限的上限，而是根据用人单位的违法行为和劳动者的实际损失来确定。
• 如果您在劳动工伤（工资福利）方面遇到任何问题，或者对经济补偿金、赔偿金的计算有疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。