员工拒签劳务合同离职后要求索赔是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位已尽到通知义务，员工无正当理由拒签：

   • 在这种情况下，员工离职后要求索赔通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位已明确通知员工签订劳动合同，并提供了合理的签订期限，但员工无正当理由拒绝签订，那么员工在离职后要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等索赔请求，一般不会得到法律支持。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“员工拒签”的情形，但根据劳动合同法的立法精神，以及司法实践中对类似案件的裁判规则，可以推断出上述结论。即，用人单位在履行了通知义务后，员工无正当理由拒签，应视为员工放弃了签订劳动合同的权利，由此产生的不利后果应由员工自行承担。

2. 若用人单位未尽到通知义务，或存在其他过错：

   • 如果用人单位未按照法律规定与员工签订劳动合同，且未尽到通知义务，或者存在其他过错（如故意拖延、提供不合理的合同条款等），导致员工未能签订劳动合同，那么员工在离职后要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等索赔请求，可能会得到法律支持。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及该法其他相关规定，用人单位有义务与员工签订书面劳动合同，并承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。

3. 关于“劳务合同”与“劳动合同”的区分：

   • 需要注意的是，您问题中提到的是“劳务合同”，但在劳动法律关系中，通常使用的是“劳动合同”这一概念。劳务合同与劳动合同在法律性质、适用范围、权利义务等方面存在显著差异。如果双方实际构成的是劳动关系，那么应当签订劳动合同，而非劳务合同。若错误地签订了劳务合同，但实际履行的是劳动关系的义务，那么双方仍可能被认定为存在劳动关系，并适用劳动合同法的相关规定。
   • 建议：为了避免法律风险，用人单位在与员工建立劳动关系时，应当明确签订劳动合同，并确保合同内容合法、有效。同时，员工也有权要求用人单位签订劳动合同，并保护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工拒签劳务合同（实际应为劳动合同）离职后要求索赔是否合法，取决于用人单位是否已尽到通知义务以及是否存在其他过错。
• 用人单位应当加强劳动合同管理，确保与员工签订合法有效的劳动合同，并履行相关通知义务。
• 员工在遇到类似情况时，应当了解自己的权利义务，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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