保安在病假期间辞职，仍然有权获得工资。具体分析如下：

一、病假工资的支付规定

根据《青岛市企业工资支付规定》（虽为地方性法规，但体现了病假工资支付的一般原则，其他地区可参照类似规定）第二十条，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：

1. 停工医疗累计不超过6个月的：由用人单位发给本人工资70％的病假工资。
2. 停工医疗累计超过6个月的：发给本人工资60％的疾病救济费。

病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。其计算基数为劳动者本人患病前12个月的月平均工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

二、辞职不影响工资支付

保安在病假期间辞职，并不影响其获得病假工资的权利。因为病假工资是劳动者在病假期间应得的劳动报酬，与是否辞职无关。只要保安在病假期间与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当按照上述规定支付病假工资。

三、工资支付的具体操作

1. 计算病假工资：根据保安患病前12个月的月平均工资，按照上述比例计算病假工资。如果保安工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
2. 支付时间：用人单位应当在保安辞职时，一次性结清其病假期间的工资。如果用人单位未按时支付，保安可以依法向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、维权途径

如果保安在辞职后遇到用人单位拖欠病假工资的情况，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与原单位友好沟通，要求支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服或仲裁委不予受理时，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、病假证明等。
2. 及时维权：如果发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。

总结来说，保安在病假期间辞职，仍然有权获得病假工资。如果用人单位拖欠工资，保安可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。