仲裁庭的判决本身并不构成拒不支付劳动报酬罪。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律性质与定义：

   • 仲裁庭的判决是劳动争议仲裁机构根据法律规定，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的裁决。它是对双方争议事项的一种法律评价和决定，具有强制执行力，但本身并不涉及刑事犯罪。
   • 拒不支付劳动报酬罪，则是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这是一种刑事犯罪，需要由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，最终由法院判决。

2. 两者之间的区别：

   • 仲裁庭的判决是民事或劳动争议解决的一种方式，其目的在于通过法律手段解决双方之间的争议，保护劳动者的合法权益。
   • 拒不支付劳动报酬罪则是刑事法律对恶意拖欠劳动者工资行为的制裁，其目的在于惩罚犯罪行为，维护社会秩序和公平正义。

3. 仲裁庭判决与拒不支付劳动报酬罪的关系：

   • 如果用人单位在仲裁庭判决后仍然拒不支付劳动报酬，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件（如有能力支付而不支付、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），那么劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并可能最终由法院以拒不支付劳动报酬罪对用人单位或相关责任人进行刑事处罚。
   • 但需要注意的是，仲裁庭的判决本身并不是构成拒不支付劳动报酬罪的直接依据。判决只是确定了用人单位应支付的劳动报酬数额和支付期限等事项，而是否构成犯罪则需要根据用人单位在判决后的行为以及是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件来判断。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果用人单位在仲裁庭判决后仍然拒不支付劳动报酬，可以及时向公安机关报案，并保留好相关证据（如仲裁庭的判决书、用人单位拒不支付的证据等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应该遵守法律法规，及时支付劳动者的劳动报酬，避免因为恶意拖欠工资而面临刑事处罚的风险。

综上所述，仲裁庭的判决本身并不构成拒不支付劳动报酬罪，但用人单位在判决后仍然拒不支付劳动报酬且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，可能会面临刑事处罚。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。