关于“劳动法病假扣除全面年终奖金是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，病假不应直接扣除全面年终奖金：年终奖金的发放通常与员工的工作表现、公司业绩及劳动合同或公司规章制度中的约定相关，而非直接与病假挂钩。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则病假不应成为扣除年终奖金的直接理由。

2. 特定情况下，若规章制度有明确规定且合法合理，可能存在扣除的合法性：如果用人单位在规章制度中明确规定了病假与年终奖金的扣除关系，并且这一规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时向劳动者进行了公示告知，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，扣除年终奖金可能具有合法性。但这种情况较为特殊，且需要严格满足上述条件。

法律分析：

• 年终奖金的性质：年终奖金是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底向员工发放的额外奖励。它不属于法定工资的一部分，但其发放通常与员工的工作表现、公司业绩等因素相关。

• 病假的性质：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时所享有的假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在病假期间享有相应的工资待遇和医疗保障。

• 规章制度的作用：用人单位的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了病假与年终奖金的扣除关系，并且这一规定合法合理，那么用人单位在执行时可能具有合法性。但规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者进行公示告知，否则可能因程序不合法而无效。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖金和病假的规定。
  • 如果认为用人单位扣除年终奖金的行为不合法，可以与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
  • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法合理，并经过民主程序制定和公示告知。
  • 在执行规章制度时，应严格按照规定执行，避免随意扣除员工的年终奖金或其他福利待遇。
  • 如果确实需要因病假等原因扣除年终奖金，应在规章制度中明确规定，并确保这一规定不违反法律法规的强制性规定。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经合法程序制定规章制度或规章制度内容违法，随意扣除员工的年终奖金，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决，要求支付被扣除的年终奖金及可能的赔偿金。

• 如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，包括投诉、仲裁或诉讼等。

总之，病假是否应扣除全面年终奖金取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定。在遇到此类问题时，建议劳动者和用人单位都应仔细审查相关规定，并通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。