企业年金在病假期间扣除是否合法，需分情况讨论，关键在于企业年金计划的具体规定以及是否符合相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业年金计划的规定
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的具体方案，包括缴费比例、领取条件、支付方式等，通常由企业和职工通过集体协商确定，并写入企业年金方案中。
若企业年金方案明确规定病假期间扣除：
- 如果企业年金方案中明确规定了病假期间企业年金缴费的扣除或暂停，且该方案已经过劳动保障行政部门的备案或审批，那么这种扣除或暂停在法律上可能是被允许的。但前提是，该方案必须符合《企业年金办法》等相关法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。
若企业年金方案未规定病假期间扣除：
- 如果企业年金方案中没有明确规定病假期间企业年金缴费的扣除或暂停，那么企业单方面扣除或暂停职工的企业年金缴费可能构成违法行为。职工有权要求企业按照企业年金方案的规定继续缴纳企业年金。
二、相关法律法规的要求
在判断企业年金病假扣除是否合法时，还需考虑相关法律法规的要求。
《企业年金办法》：
- 该办法规定了企业年金的基本框架和运行规则，包括企业年金的建立、缴费、领取等。企业年金方案必须符合该办法的规定，否则可能面临法律风险。
《劳动法》和《劳动合同法》：
- 这两部法律保护了职工的劳动权益，包括工资、福利等。如果企业年金被视为职工福利的一部分，那么企业单方面扣除或暂停企业年金缴费可能违反了这些法律的规定，侵犯了职工的合法权益。
三、实际操作中的建议
查阅企业年金方案：
- 职工应首先查阅企业年金方案，了解其中关于病假期间企业年金缴费的具体规定。
与企业协商：
- 如果职工认为企业年金在病假期间的扣除或暂停不合理，可以与企业进行协商，要求企业按照企业年金方案的规定继续缴纳企业年金。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，企业年金在病假期间扣除是否合法，取决于企业年金方案的具体规定以及是否符合相关法律法规的要求。职工应首先查阅企业年金方案，了解相关规定，并与企业进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。