公司工会并不涵盖所有人，具体情况可以从以下几个角度来分析：

1. 工会的定义与性质：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。它并不是公司的一个行政机构或部门，而是独立于公司管理之外的群众组织。

2. 工会的成员范围：

   • 工会通常由公司的在职员工组成，但并非所有员工都必须加入工会。加入工会是员工的自愿行为，员工有权选择是否加入。因此，工会的成员并不涵盖公司的所有员工，特别是那些选择不加入工会的员工。
   • 另外，一些特定岗位或身份的员工，如公司的高级管理人员、独立董事等，可能由于身份或职责的特殊性，不被视为工会的合适成员。

3. 工会的覆盖范围与限制：

   • 工会主要关注的是与员工劳动权益相关的问题，它并不涉及公司的所有事务或所有员工。例如，对于公司的商业秘密保护、股东权益保护等问题，工会通常不会直接介入。
   • 此外，不同行业、不同地区的工会可能存在差异，其覆盖范围和影响力也可能有所不同。因此，不能一概而论地认为公司工会涵盖所有人。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，工会的成立和运作通常受到相关法律法规的规范。例如，在中国，《中华人民共和国工会法》规定了工会的组织原则、权利义务等，为工会的合法运作提供了法律保障。
   • 同时，法律也保护了员工加入或不加入工会的自由，以及工会在维护员工权益方面的独立性和自主性。

建议：

• 如果你对公司工会的具体运作、成员范围或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供详细、准确的法律解答和建议。
• 另外，如果你或你身边的同事在劳动权益方面遇到问题，也可以考虑通过工会来寻求帮助和支持。工会作为员工的代表组织，通常能够提供一定的法律援助和协商服务。