针对您提出的“化验员不给算特殊工种怎么办”的问题，这确实是一个涉及特殊工种认定和职工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确特殊工种的认定标准和流程。特殊工种通常指的是那些在工作过程中接触有毒有害物质、从事高空、高温、井下等特殊作业环境，且对职工身体健康有潜在危害的工种。这些工种的认定和提前退休政策，一般由国家相关部门制定，并由企业根据具体情况进行申报和审批。
针对您的情况，化验员是否属于特殊工种，并非由化验员个人或企业单方面决定，而是需要依据国家相关规定和审批流程来确定。根据我了解到的信息，化工生产车间的分析化验工，如果其劳动条件与同类产品的有毒有害作业工种相同，企业可以根据具体情况提出申请，报相关部门审核批准后，方可执行特殊工种的相关政策。
然而，目前省级劳动保障部门已经没有审批特殊工种的权限，凡要求增加新特殊工种的，必须由企业国务院主管部门统一报劳动保障部审批。这意味着，如果您的企业希望将化验员列为特殊工种，需要通过企业国务院主管部门向劳动保障部进行申报和审批。
针对您当前遇到的问题，我建议您采取以下步骤：
与企业沟通：首先，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业对于化验员是否属于特殊工种的看法和态度，以及企业是否有计划进行申报和审批。
收集证据：如果化验员的工作确实符合特殊工种的条件，您可以收集相关证据，如工作记录、工作环境描述、相关法规条款等，以支持您的观点。
向相关部门咨询：您可以向当地的劳动保障部门或相关主管部门咨询特殊工种的认定标准和审批流程，了解具体的申报要求和程序。
推动企业申报：如果企业同意化验员属于特殊工种，但尚未进行申报，您可以积极推动企业进行申报和审批工作。
寻求法律援助：如果企业拒绝申报或您对审批结果有异议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，特殊工种的认定和提前退休政策是为了保障职工的身体健康和合法权益而制定的。如果您认为自己的权益受到了侵害，应该积极采取措施进行维护。同时，也希望企业能够重视职工的权益和健康，积极履行社会责任和义务。