在劳动仲裁过程中，如果公司没有出席仲裁庭，仲裁机构通常会采取一定的措施来确保程序的顺利进行，其中就包括可能会给公司打电话进行通知或询问情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁机构的通知义务：

   • 根据劳动仲裁的相关规定，仲裁机构在受理案件后，会向双方当事人（即劳动者和公司）发送仲裁通知书，明确告知仲裁的时间、地点等相关信息。这是仲裁机构的基本职责，也是确保双方当事人能够充分参与仲裁程序的重要保障。
   • 如果公司没有按照仲裁通知书的要求出席仲裁庭，仲裁机构有义务进一步采取措施，包括但不限于电话通知、再次发送书面通知等，以确保公司能够知晓并参与仲裁程序。

2. 公司未出席的可能后果：

   • 如果公司无正当理由拒不出席仲裁庭，仲裁机构可能会视为公司放弃了其答辩和举证的权利。在这种情况下，仲裁机构将依据劳动者提供的证据和陈述进行裁决，这可能对公司不利。
   • 此外，公司未出席仲裁庭还可能影响其信誉和形象，在未来的劳动争议处理中可能面临更严格的审查和更不利的裁决结果。

3. 劳动者的应对措施：

   • 作为劳动者，如果你发现公司没有出席仲裁庭，可以及时向仲裁机构反映情况，并要求仲裁机构采取必要的措施确保程序的顺利进行。
   • 同时，你也可以准备好自己的证据和陈述，以便在仲裁庭上充分展示自己的主张和诉求。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果公司确实因为不可抗力或其他正当理由无法出席仲裁庭，应及时向仲裁机构说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，仲裁机构可能会考虑延期审理或采取其他适当措施。

建议：在劳动仲裁过程中，无论是劳动者还是公司，都应该积极配合仲裁机构的工作，按时出席仲裁庭并充分展示自己的主张和证据。如果公司没有出席仲裁庭，劳动者不必过于担心，因为仲裁机构会采取必要的措施确保程序的顺利进行。同时，劳动者也可以及时向仲裁机构反映情况，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。