关于“员工仲裁公司后，公司是否会主动联系劳动者”的问题，我可以给出以下分析：
结论前置：在员工对公司提起仲裁后，公司是否会主动联系劳动者并没有固定的法律要求或常规做法，这主要取决于公司的具体态度和仲裁案件的具体情况。
详细分析：
法律层面：从法律的角度来看，劳动仲裁法并没有明确规定公司在收到仲裁书后必须主动联系劳动者。公司可以选择通过其法律代表或律师来应对仲裁，而不一定直接联系劳动者本人。
公司策略：不同的公司在面对劳动仲裁时可能有不同的处理策略。有些公司可能会选择主动联系劳动者，尝试进行和解或协商，以避免正式的仲裁程序。而有些公司则可能更倾向于通过法律途径解决争议，而不会主动联系劳动者。
仲裁案件性质：仲裁案件的性质也可能影响公司是否主动联系劳动者。如果案件涉及的是轻微的劳动争议，公司可能会更倾向于与劳动者进行沟通，寻求和解。但如果案件涉及重大利益或原则性问题，公司可能会更加谨慎，选择通过法律程序来解决。
劳动者态度：劳动者的态度也是影响公司是否主动联系的一个因素。如果劳动者在提起仲裁前已经与公司进行过沟通，但未能达成共识，那么公司在收到仲裁书后可能会更加谨慎地处理，不一定会主动联系劳动者。但如果劳动者在提起仲裁时表达了愿意进行和解的意愿，公司可能会考虑主动联系以寻求解决方案。
综上所述，公司在收到仲裁书后是否会主动联系劳动者并没有一个固定的答案。这取决于公司的具体策略、仲裁案件的性质以及劳动者的态度等多个因素。因此，作为劳动者，如果你希望与公司进行和解或沟通，可以主动与公司联系，或者通过仲裁机构或律师来传达你的意愿。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。