结论前置：劳动仲裁60日没结果，仲裁委仍可能会与您联系，但具体是否联系及后续处理方式需视情况而定。以下从多个角度为您详细分析：
仲裁期限的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在四十五日内结束仲裁案件的审理。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁的审理期限最长不应超过六十日（四十五日+十五日）。
60日未出结果的可能情况：
- 延期审理：如前所述，若案情复杂，仲裁委可能会决定延期审理，此时审理期限会超过六十日。但延期需经仲裁委主任批准，并会书面通知当事人。
- 中止审理：在仲裁过程中，若出现需要等待其他案件结果、当事人因不可抗力无法参加仲裁等情形，仲裁委可能会决定中止审理。中止审理期间不计入审理期限，待中止原因消除后，审理期限继续计算。
- 其他特殊情况：如仲裁委因工作繁忙、人员不足等原因导致审理进度缓慢，也可能出现超过六十日未出结果的情况。但这种情况并非法定延期或中止，可能涉及仲裁委的工作效率问题。
60日未出结果后仲裁委是否会联系您：
- 若延期或中止审理：仲裁委会按照法定程序书面通知您延期或中止的决定，并说明理由和后续处理方式。因此，在这种情况下，您肯定会收到仲裁委的联系。
- 若因工作繁忙等原因导致进度缓慢：仲裁委可能不会主动联系您说明情况，但您可以通过电话、邮件等方式主动查询案件进展。若您主动查询，仲裁委应会给予答复。
- 无论何种情况：若仲裁委在六十日后仍未作出裁决，且未通知您延期或中止审理，您有权向仲裁委询问案件进展，并要求其说明原因。若仲裁委无正当理由超过法定期限未作出裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理。
您的应对建议：
- 主动查询：若六十日后未收到仲裁委的裁决或通知，建议您主动联系仲裁委查询案件进展。
- 要求说明：若仲裁委未按照法定程序通知您延期或中止审理，您有权要求其说明原因，并要求其尽快作出裁决。
- 考虑诉讼：若仲裁委无正当理由超过法定期限未作出裁决，且您不愿继续等待，可以考虑向人民法院提起诉讼。
总结：劳动仲裁60日没结果，并不意味着仲裁委不会与您联系。具体是否联系及后续处理方式需视案件是否延期、中止或存在其他特殊情况而定。建议您主动查询案件进展，并根据情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。