结论：即使只上了一天班且未签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资报酬。

法律依据与分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要您为用人单位提供了实际劳动，即形成了事实劳动关系。这种关系不依赖于是否签订了书面劳动合同，而是基于您实际付出的劳动。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照您实际提供的劳动量支付工资。即使您只工作了一天，用人单位也应支付您这一天的工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定同样适用于短期或试用期的劳动关系。

3. 工资支付标准：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按您实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
   • 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

具体建议：

• 保留证据：尽量保留与用人单位沟通的记录、工作证明（如考勤记录、工作证等）以及任何能证明您实际提供了劳动的证据。
• 及时沟通：与用人单位友好沟通，明确表达您的诉求，要求其支付应得的工资。
• 寻求帮助：如果用人单位拒绝支付或沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：无论劳动合同是否签订，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。这是您的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。在遭遇工资支付问题时，您应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。