结论前置：公司伪造公章时，员工是否承担责任需根据具体情况判断。若员工是伪造公章的直接行为人，且该行为未经公司授权或与公司业务无关，员工将依法承担相应责任；若员工行为构成表见代理或公司存在管理过错，公司也可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工个人行为导致的责任
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若员工是伪造公章的直接行为人，且该行为未经公司授权或与公司业务无关，员工将依法承担刑事责任。
民事责任：
- 如果员工使用伪造的公章与他人签订合同，导致公司遭受损失，如被第三方索赔等，公司有权向该员工进行追偿。员工需承担因其伪造公章行为给公司造成的直接经济损失。
二、公司可能承担的责任
表见代理导致的责任：
- 若员工持有公司授权文件、工作证件等，使第三方有合理理由相信其有代表公司的权限，并使用假章进行交易等行为，构成表见代理。此时，公司可能需要对善意第三方承担责任。例如，业务人员长期代表公司与客户往来，后私刻合同专用章签订合同，公司可能因表见代理而需履行合同责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，相对人有理由相信无权代理人有代理权的，代理行为有效。
公司管理过错导致的责任：
- 若公司在印章管理等方面存在明显漏洞，导致员工有机会刻制假章并造成他人损失，公司应承担相应赔偿责任。例如，公司印章保管不严或授权管理混乱，使员工能轻易获取印章样本或利用职务之便刻假章进行欺诈，公司需因其管理过错而担责。
- 法律依据：虽《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条主要针对公共场所安全保障义务，但原理上公司对其内部管理也有合理注意义务。因管理不善导致他人受损的，公司应承担相应责任。
三、公司应对措施
为避免因员工伪造公章而承担不必要的法律责任，公司应加强内部管理，包括但不限于：
严格印章管理制度：
- 确保印章的安全保管和合规使用，如设置专门的印章保管人员、印章使用审批流程等。
明确员工职责和权限：
- 避免授权不明导致的风险，如明确各岗位的职责范围、权限大小等。
定期开展法律培训和合规教育：
- 提高员工的法律意识和风险意识，使员工了解伪造公章的法律后果和公司的规章制度。
建立有效的监督机制：
- 及时发现并纠正违规行为，如设置举报渠道、定期进行内部审计等。
总结与建议：公司伪造公章时，员工是否承担责任需根据具体情况判断。若员工是伪造公章的直接行为人且未经公司授权或与公司业务无关，员工将依法承担刑事责任和民事责任；若员工行为构成表见代理或公司存在管理过错，公司也可能需要承担相应责任。因此，公司应加强内部管理，防范风险，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。