结论前置：离职时，劳动者完全有权要求用人单位支付应得的工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
法律规定与解析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付情况分析：
- 正常离职：劳动者按照法定或约定的程序办理离职手续，完成工作交接等义务后，用人单位应按照约定支付劳动者应得的工资，结算通常截至离职当日，并应在离职手续办理完毕时一次性结清。
- 因用人单位过错离职：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能根据法律规定要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法离职：即使劳动者违法离职，如擅自离岗、未办理离职手续等，用人单位也应支付正常工作期间的工资。不过，用人单位可根据规章制度或法律规定，要求劳动者赔偿因违法离职造成的损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资支付注意事项：
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若拒绝支付或拖欠，劳动者可采取法律手段维权。
- 支付范围：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按劳动合同约定的工资标准进行核算。
- 特殊情况处理：若用人单位存在违法行为导致劳动者离职，除支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿。
法律维权途径
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理拖欠工资问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门协调不成，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
- 申请法院强制执行：若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行，确保权益得到保障。法院有权采取多种措施强制用人单位履行支付义务。
举例说明
假设劳动者小李在某公司工作，因个人原因提出离职，并按照法定程序办理了离职手续。在离职当日，公司应一次性结清小李应得的工资，包括基本工资、加班工资等。若公司拒绝支付或拖欠工资，小李可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的赔偿。
总结：离职时劳动者有权要求用人单位支付应得工资，且用人单位应依法履行支付义务。如遇工资支付问题，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。若您在离职过程中遇到工资支付问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。