结论：工作半年被辞退，若符合支付赔偿金的条件，按照2N计算，您应获得的赔偿金数额为12000元。下面为您详细分析：

一、关于2N赔偿金的适用条件

在劳动法领域，2N通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，应支付给劳动者的赔偿金，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且赔偿金的支付年限自用工之日起计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此处，由于我们讨论的是2N，即违法解除的赔偿金，且您已工作半年，所以直接按一个月工资的两倍，也就是两个月工资来计算。不过，关键在于要确认用人单位的解除行为是否违法。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权要求2N的赔偿金。

二、赔偿金的具体计算

1. 确定月工资：根据您的描述，您的月工资为6000元。

2. 计算赔偿金：由于您已工作半年，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为： \(赔偿金 = 月工资\times2（因为工作半年，按一个月工资的两倍，即2N中的N为半个月，但2N即为一个整月工资的两倍）= 6000元\times 2 = 12000元\)

三、其他注意事项

1. 证据收集：在主张赔偿金时，您需要收集相关证据来证明用人单位的解除行为是违法的，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等。

2. 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿金问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，就专注于劳动纠纷领域哦），以更好地维护自己的合法权益。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。