协商解除劳动协议并不必然要求在经济补偿后方可生效，其生效主要取决于双方协商一致并签署书面协议，经济补偿的支付时间通常由双方约定并在协议中明确。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款并未规定经济补偿必须在协议生效前支付。实际上，协商解除劳动协议的生效条件主要是双方达成一致意见，并签署书面的解除协议。经济补偿的支付时间、方式等细节，则通常由双方在协议中另行约定。
实际操作角度
协议签署与生效：双方协商一致后，应签署书面的解除劳动协议。该协议自双方签字（或盖章）之日起生效，除非协议中另有约定。
经济补偿的支付：经济补偿的支付时间可以在协议中明确约定。它可以在协议签署时立即支付，也可以在协议生效后的某个特定时间点支付，甚至可以分期支付。关键在于双方要在协议中明确约定，并确保约定不违反法律法规的强制性规定。
风险防控：为了保障双方的权益，建议在协议中明确约定经济补偿的支付时间、方式以及违约责任等条款。这样，一旦一方未按照约定履行义务，另一方可以依据协议追究其法律责任。
特殊情况考虑
如果劳动者在协商解除劳动协议时处于弱势地位：例如，因用人单位的原因导致劳动者被迫解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以要求用人单位在协议签署时立即支付经济补偿，以保障自己的合法权益。
如果双方对经济补偿的支付时间存在争议：可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决期间，双方应继续履行协议中的其他条款，除非协议中另有约定或法律法规另有规定。
法律建议
在协商解除劳动协议时：双方应充分沟通、协商，明确各自的权利和义务，特别是经济补偿的支付时间、方式等细节。
签署协议前：建议双方仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、合规、合理，并充分理解协议的法律后果。
如果遇到法律问题或争议：可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，协商解除劳动协议的生效并不必然依赖于经济补偿的支付。关键在于双方要协商一致，并签署书面的解除协议，明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。