核心结论
在协商解除劳动合同的情况下，是否必须就经济补偿金达成一致，取决于解除动议的提出方及具体情况。具体来说：
- 用人单位提出解除并协商一致时，需支付经济补偿金。
- 劳动者主动提出解除并协商一致时，通常无需经济补偿金，但存在特殊情况。
详细分析
一、用人单位提出解除并协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，若用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准为该月平均工资三倍的数额，且最高支付年限不超过十二年。
二、劳动者提出解除并协商一致
- 一般情况：若劳动者主动提出解除劳动关系并与用人单位达成一致，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为劳动者基于自身意愿选择结束劳动关系，非用人单位原因。
- 特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，若用人单位存在违法情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，劳动者仍有可能主张经济补偿金。
- 若劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则用人单位应按约定执行。
三、其他注意事项
- 程序合法性：协商解除劳动关系的程序必须合法合规，否则可能影响经济补偿金的判定。
- 工资界定：在计算经济补偿金时，应明确月工资的具体构成，不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。
- 特殊情况处理：若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，因此不存在支付经济补偿金的问题。
实际操作建议
- 明确约定：在协商解除劳动关系时，双方应明确约定经济补偿金等相关事宜，包括是否支付、支付标准、支付方式等，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 保留证据：若涉及具体的法律争议，如用人单位存在违法情形导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中主张自己的权益。
- 及时咨询：若对协商解除劳动合同及经济补偿金问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据相关法律法规及实际情况为你提供专业的法律意见。