中介开除员工，不一定能报劳动局要求赔偿三倍工资，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：如果中介公司解除劳动合同的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么中介公司无需支付赔偿金，更不存在三倍工资赔偿的说法。在这种情况下，员工向劳动局投诉要求赔偿三倍工资，劳动局不会支持。
2. 违法解除劳动合同的情况：若中介公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，违法解除劳动合同的情况下，员工可以要求的是二倍经济补偿的赔偿金，而非三倍工资。不过，如果存在一些特殊情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由解除劳动合同，同时用人单位又存在违法解除劳动合同的行为，在符合一定条件下，员工主张的权益可能会更复杂，但一般也不涉及三倍工资赔偿，主要还是围绕经济补偿和赔偿金来主张权利。
3. 关于向劳动局主张权益：员工认为中介公司违法解除劳动合同，可以向劳动局投诉，劳动局会进行调查核实。如果确认中介公司存在违法行为，劳动局会责令中介公司改正，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求中介公司支付相应的赔偿金。

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