针对您提出“提出离职后公司让加班工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律、合同以及双方协商的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，员工在提出离职后，是否需要加班并不是由公司单方面决定的，而是需要综合考虑多个因素。

1. 法律框架下的权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商一致，并且每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 这意味着，无论您是否提出离职，对于未按规定协商或超出法定时间的加班要求，您都有权拒绝。这是您的法律权利，受法律保护。

2. 劳动合同与公司政策的约束：

   • 在您提出离职期间，您仍然需要遵守劳动合同中的约定以及公司的相关政策，包括可能的加班条款。
   • 但是，如果公司政策或劳动合同中关于加班的规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的，您有权拒绝相应的加班安排。

3. 沟通与协商的重要性：

   • 在离职过渡期内，我建议您与公司的人力资源部门或直接上级保持密切沟通。通过沟通，您可以明确表达自己的意愿和需求，比如您可能因为个人原因不愿加班。
   • 同时，公司也可能根据您的离职情况调整工作安排，减少或避免不必要的加班。双方通过协商，可以达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实践中，许多公司在员工提出离职后会采取更加灵活的工作态度。他们可能会理解您的处境，并尽量减少加班安排，以便为您的离职做好平稳过渡。
   • 作为员工，您也应积极配合公司的工作安排，确保在离职前完成必要的工作任务。这不仅可以维护您的职业形象，也有助于您与公司的友好分手。

综上所述，提出离职后公司让加班工作，您并不需要无条件接受。您可以根据自己的法律权利、劳动合同和公司政策，以及与公司的沟通协商情况，来决定是否接受加班安排。如果加班要求违法或超出合理范围，您有权拒绝；如果加班是合法且经过协商的，您应尽量配合完成，但也可以通过沟通寻求更灵活的处理方式。希望这些解答能对您有所帮助。