结论前置：工作期间身体不适请假回家后48小时内死亡，是否算工伤需分情况讨论，关键在于疾病发作与工作时间、工作岗位的关联性，以及是否满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。

一、符合工伤认定的情况

1. 疾病与工作直接相关且迅速恶化：

   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累、工作环境等因素导致），请假回家后病情迅速恶化，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下，通常可认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 回家途中或到家后立即送医抢救无效：

   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，请假回家途中或到家后立即被送往医院抢救，但在48小时之内抢救无效死亡，且能证明疾病发作与工作有直接关联，这种情况下也可能被认定为工伤。
   • 关键点：需要证明疾病发作的突然性、与工作的直接关联性，以及抢救的及时性和无效性。

二、不符合工伤认定的情况

1. 疾病与工作无直接关联：

   • 若职工在工作时间和工作岗位上身体不适，但该不适与工作无直接关联（如私人生活中的疾病），请假回家后死亡，即使时间在48小时之内，也不符合工伤认定的条件。
   • 理由：工伤认定强调疾病与工作的直接关联性，若疾病非工作导致，则不符合工伤认定的基本条件。

2. 未经历抢救过程或抢救超过48小时：

   • 若职工请假回家后死亡，未经历抢救过程，或者抢救时间超过48小时，这种情况下通常不被认定为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，强调“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。

三、特殊情形的考虑与建议

1. 证据收集与提交：

   • 若家属认为属于工伤情形，应及时收集相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明、同事证言等，以证明疾病发作与工作时间、工作岗位的关联性，以及抢救的及时性和无效性。
   • 建议：在收集证据时，应尽可能全面、详细，以便更好地维护自己的权益。

2. 及时申请工伤认定：

   • 家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未在规定时间内提出，职工的近亲属可在1年内自行申请。
   • 流程：提交申请材料后，社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 寻求法律帮助：

   • 若遇到复杂的法律问题或争议，家属应及时向我咨询，以便了解具体的法律权益和可能的救济途径。
   • 优势：作为专业律师，我能够提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助家属更好地维护自己的权益。

总结：工作期间身体不适请假回家后48小时内死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。关键在于疾病发作与工作时间、工作岗位的关联性，以及是否满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。家属在认为符合工伤情形时，应及时收集相关证据材料，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，可随时向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。