关于“临时工跑路会怎么样”的问题，核心在于探讨临时工未经合法程序擅自离职的法律后果及影响。我将从法律后果、对临时工自身的影响、对用人单位的影响三个角度进行详细分析：

1. 法律后果
   临时工（通常指非全日制员工或短期劳务人员）若未按照劳动合同或劳务协议的约定提前通知用人单位即擅自离职，一般不构成违法解除劳动合同（因非全日制用工双方可随时通知终止用工），但若协议中有明确约定（如服务期、保密义务等），临时工可能需承担违约责任。例如：

   • 若协议约定“离职需提前3日通知”，临时工未履行通知义务，用人单位可要求其赔偿因突然离职导致的直接损失（如招聘替代人员的费用、项目延误的损失等），但需用人单位举证损失金额。
     
   • 若临时工掌握用人单位商业秘密或技术秘密，擅自离职可能涉及侵犯商业秘密，需承担民事赔偿甚至刑事责任（如《刑法》第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪）。

2. 对临时工自身的影响

   • 工资结算风险：若临时工未完成工作交接或存在未结清的劳务费用，用人单位可能暂扣工资直至问题解决，甚至通过法律途径追讨损失。
     
   • 信用记录影响：部分行业或平台（如外卖、快递等）会将临时工的违约行为纳入信用评价体系，影响其未来接单或就业机会。
     
   • 劳动争议风险：若用人单位以“擅自离职”为由主张赔偿，临时工可能需参与劳动仲裁或诉讼，增加时间与经济成本。

3. 对用人单位的影响

   • 用工成本增加：临时工突然离职可能导致用人单位需紧急招聘替代人员，增加招聘、培训成本。
     
   • 业务中断风险：若临时工负责关键环节（如技术维护、客户服务），其离职可能影响项目进度或客户满意度。
     
   • 管理成本上升：用人单位需处理工资结算、工作交接、可能的法律纠纷等后续问题，增加管理负担。

建议：

• 对临时工：若需离职，应提前与用人单位沟通，按照协议约定履行通知义务，避免违约风险；若已擅自离职，建议主动协商解决工资结算等问题，减少争议。
  
• 对用人单位：应在协议中明确离职流程、违约责任等条款，并保留相关证据（如工作记录、损失证明等），以便在发生纠纷时维护权益。
  

如有具体场景或协议条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的建议。