结论：临时工受伤后不干了跑了，可能会面临无法获得应有的工伤赔偿、影响后续维权以及可能承担法律责任等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 无法获得应有的工伤赔偿：

   • 工伤认定与赔偿流程：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在受伤后应及时进行工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如果临时工受伤后选择逃跑，不配合进行工伤认定和赔偿流程，那么他们将无法获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 雇主责任：作为雇主，如果临时工受伤后逃跑，你可能会面临无法及时支付工伤赔偿的风险，但这并不免除你依法应承担的赔偿责任。如果临时工后续通过法律途径主张权利，你仍需根据工伤认定结果支付相应的赔偿。

2. 影响后续维权：

   • 证据收集：临时工逃跑后，可能无法及时收集到与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，这将影响他们后续维权的效果。
   • 法律程序：如果临时工想要通过法律途径主张权利，他们需要遵循一定的法律程序，包括提起诉讼、申请仲裁等。逃跑行为可能会使他们错过这些法律程序的时效，导致无法维权。

3. 可能承担法律责任：

   • 逃避法律义务：临时工受伤后逃跑，可能被视为逃避法律义务的行为。如果他们的行为构成违法或犯罪，如诈骗、逃避债务等，他们可能会面临相应的法律责任。
   • 对雇主的影响：虽然临时工的逃跑行为本身不会直接导致你承担法律责任，但如果你在工伤处理过程中存在违法行为或疏忽，如未及时为临时工购买工伤保险、未及时支付工伤赔偿等，你可能会因此承担法律责任。

建议：

• 对于临时工而言，如果受伤后应尽快进行工伤认定，并配合雇主和相关部门进行赔偿流程，以确保自己的合法权益得到保障。
• 对于你作为雇主而言，应依法为临时工购买工伤保险，并在他们受伤后及时协助进行工伤认定和赔偿流程。如果临时工逃跑，你应积极与他们联系，了解他们的伤情和赔偿需求，并依法履行赔偿责任。
• 如果双方无法就赔偿问题达成一致，你可以建议临时工通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁等。同时，你也应准备好相关证据和材料，以应对可能的法律程序。

额外提醒：在处理工伤问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律法规和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。