临时工受伤后的责任承担问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：
形成劳务关系时的责任划分
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 责任分析：
- 雇主责任：若雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护设备等，导致临时工受伤，雇主需承担主要或全部赔偿责任。例如，临时工在搬运重物时，因雇主未提供防护手套而受伤，雇主应承担相应责任。
- 临时工自身责任：若临时工在工作中违反操作规程、疏忽大意或故意造成自身受伤，也需根据其过错程度承担一定责任。比如，临时工明知操作危险仍擅自操作，导致受伤，其自身需承担部分责任。
存在第三人侵权时的责任划分
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
- 责任分析：
- 第三人责任：若临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障、第三方车辆撞击等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。例如，临时工在下货过程中被第三方车辆撞伤，肇事方应承担侵权赔偿责任。
- 雇主补充责任：在第三方侵权的情况下，临时工也有权要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三方追偿。这体现了法律对临时工权益的双重保护。
与单位形成劳动关系时的责任划分
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
- 责任分析：
- 工伤认定与赔偿：若临时工与用人单位形成劳动关系，且在工作中受伤，应依法认定为工伤。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。
- 未缴纳工伤保险的责任：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则这些费用全部由用人单位承担。这体现了法律对用人单位未履行法定义务的惩罚性规定。
特殊情况的考虑
- 设备或工具质量问题：如临时工在使用设备或工具时因质量问题或安全隐患受伤，设备的制造商或供应商也可能需承担责任。这体现了法律对产品质量的严格监管和对消费者权益的保护。
- 发包人、分包人连带责任：若发包人、分包人明知或应知雇主无资格或安全条件不佳仍让临时工工作并导致事故发生，他们应与雇主共同承担赔偿责任。这体现了法律对工程发包和分包环节的严格监管和对劳动者权益的全面保护。
建议与提醒：
- 及时申请工伤认定：若临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便依法享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗记录等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
- 签订书面合同：无论是形成劳务关系还是劳动关系，临时工都应与雇主或用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时明确责任划分和保障自身权益。
综上所述，临时工受伤后的责任承担问题需根据具体情况进行判断和分析。通过明确法律责任和赔偿义务，可以更有效地保护临时工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。