劳动者起诉公司要求加班赔偿，核心结论是劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据加班事实的认定、公司规章制度及法律法规的综合判断来确定。以下从不同角度展开详细说明：

1. 加班事实的认定

   • 证据收集：劳动者需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据应能清晰显示加班的时间、日期及工作内容。
   • 加班性质：需区分是公司安排的加班还是劳动者自愿加班。只有公司安排的加班，劳动者才有权要求赔偿。自愿加班通常不被视为应获得赔偿的加班。

2. 公司规章制度

   • 加班政策：公司应制定明确的加班政策，包括加班的审批流程、加班费的计算标准等。若公司规章制度中明确规定了加班费的支付，劳动者有权要求公司按制度执行。
   • 规章制度合法性：公司的规章制度需符合法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得剥夺劳动者休息权等。若规章制度违法，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 法律法规依据

   • 加班费标准：根据《劳动法》及相关规定，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。
   • 举证责任：在劳动争议中，劳动者通常需承担初步的举证责任，证明存在加班事实。若公司否认加班事实，需由公司提供相反证据。

4. 赔偿金额的计算

   • 加班费计算：根据加班时间、工资标准及加班费比例，计算应支付的加班费金额。
   • 经济补偿：若公司未支付加班费，劳动者在解除劳动合同时，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在公司的工作年限及工资水平确定。

5. 诉讼流程与注意事项

   • 诉讼前准备：在提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，了解公司规章制度及法律法规，必要时可咨询专业律师。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，劳动者需按照法院的要求提交证据、参加庭审等。若公司提出反诉或抗辩，劳动者需积极应对。
   • 执行问题：若劳动者胜诉，但公司拒不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。

建议：若您面临公司加班未支付赔偿的情况，建议先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。