公司不发放13薪的情况主要有以下几种，我将结合具体法律背景和实际操作建议为你详细说明：
劳动合同或公司政策中未明确约定13薪
- 法律背景：13薪并非法律强制要求的福利，而是企业根据自身情况自主决定的。如果劳动合同、员工手册或公司薪酬福利制度中未明确规定13薪的发放条件、标准和时间，公司有权决定是否发放。
- 实际操作建议：在这种情况下，员工难以直接要求公司发放13薪。但你可以回顾入职时的相关文件或沟通记录，确认是否有口头或书面的约定。如果有，可以作为后续协商或维权的依据。
员工未满足13薪的发放条件
- 法律背景：即使劳动合同或公司政策中规定了13薪，也通常会设定一定的发放条件，如工作满一定期限、绩效考核合格等。如果员工未满足这些条件，公司有权不发放13薪。
- 实际操作建议：员工应仔细查阅相关文件，确认自己是否满足发放条件。如果不满足，可以与公司沟通，了解具体原因，并争取在未来的工作中改进，以满足发放条件。
公司因经营困难或财务状况不佳决定不发放
- 法律背景：虽然13薪是企业的额外福利，但一旦在劳动合同或公司政策中明确规定，就构成了对员工的承诺。然而，如果公司因经营困难或财务状况不佳，确实无法承担13薪的发放，可以与员工协商变更或解除相关约定。
- 实际操作建议：在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，说明原因，并尽量提供其他形式的补偿或激励。员工也可以理解公司的困难，但应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
公司规章制度变更且未及时告知员工
- 法律背景：如果公司要变更13薪的相关制度，需遵循法定程序，与员工协商并及时告知变更内容。如果公司未履行这些程序，员工有权要求公司按照原制度执行。
- 实际操作建议：员工应关注公司规章制度的变更情况，如果发现公司未及时告知或变更程序不合法，可以与公司沟通要求按照原制度执行。如果沟通无果，可以寻求法律援助或救济。
针对公司不发放13薪的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：包括劳动合同、员工手册、薪酬福利制度、考勤记录、绩效考核结果等，以证明自己符合13薪的发放条件或公司存在发放13薪的惯例。
- 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商，表达诉求并询问不发放的具体原因。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需提交相关证据材料以支持自己的主张。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以加付赔偿金。
最后提醒：13薪的发放并非法律强制要求，而是取决于员工与雇主之间的约定、公司或行业惯例以及员工的工作表现等多种因素。因此，在签订劳动合同时，建议员工明确询问公司是否提供13薪及其具体的发放条件和标准，以确保自身权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。