关于仓库入职是否会查案底的问题，这主要取决于仓库所属公司的具体招聘政策和岗位要求。不过，我可以从一般情况和相关法律规定两个角度来为您详细解答。

一、一般情况

在大多数情况下，仓库等普通岗位的招聘，公司可能不会主动进行全面的案底调查，尤其是针对非敏感或非安全关键岗位。但是，这并不意味着公司完全不会关注应聘者的法律背景。在入职过程中，公司通常会要求应聘者填写入职申请表，其中可能包含关于是否有犯罪记录的问题。此外，一些公司可能会在面试或后续环节中，通过询问或要求提供相关证明文件（如无犯罪记录证明）来了解应聘者的法律背景。

二、相关法律规定

1. 用人单位的知情权：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着，如果仓库岗位与法律背景有直接关联（如涉及安全管理、财务等敏感岗位），公司有权要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行相关调查。

2. 劳动合同的效力：如果劳动者在入职时隐瞒了重要的犯罪记录，而这一记录与劳动合同的履行有直接关联，且公司因此遭受了损失，公司有权根据法律规定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的赔偿责任。但值得注意的是，即使劳动合同因劳动者隐瞒犯罪记录而被确认无效，劳动者已付出的劳动仍应获得相应的报酬。

三、实际操作建议

1. 如实填写入职申请表：无论仓库岗位是否要求提供无犯罪记录证明，应聘者都应如实填写入职申请表中的相关信息，包括是否有犯罪记录。隐瞒或虚假陈述可能导致劳动合同无效或被解除，并可能承担法律责任。

2. 了解公司政策：在入职前，应聘者可以主动了解公司的招聘政策和岗位要求，特别是关于法律背景的要求。如果公司明确要求提供无犯罪记录证明或进行相关调查，应聘者应积极配合。

3. 准备相关证明文件：如果公司要求提供无犯罪记录证明或其他相关证明文件，应聘者应提前准备好这些文件，以便在入职时能够顺利提交。

综上所述，仓库入职是否会查案底取决于公司的具体招聘政策和岗位要求。但无论如何，应聘者都应如实填写相关信息并积极配合公司的调查要求。如果您对某个具体仓库的招聘政策有疑问，建议直接联系该仓库的人力资源部门或相关负责人进行咨询。