您好，关于顺丰入职是否需要查案底的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，一般情况下企业是无法直接查到个人的案底的。案底的查询通常是由司法机关为办案需要，或者有关单位根据国家规定来进行的。这些有权查询案底的单位主要包括公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。

对于顺丰这样的企业来说，它无法直接查询公安机关的个人违法犯罪记录，因为这些档案并不向公司提供查询服务。但是，顺丰在招聘过程中，为了确保员工的素质和公司的安全，可能会采取一些间接的方式来了解应聘者是否有犯罪记录。

一种常见的方式是要求应聘者提供无犯罪记录证明。这个证明需要由应聘者向其户籍所在地的派出所调取，并作为入职材料之一提交给顺丰。通过这种方式，顺丰可以在一定程度上了解应聘者的犯罪记录情况。

另外，对于已经招录的员工，顺丰也可以通过制定公司规章制度，明确告知员工需要提供无犯罪记录证明的要求。如果员工拒绝提供，那么顺丰可能会根据工作岗位是否需要无犯罪记录的要求，来考虑是否对员工进行调岗或者离职处理。

综上所述，顺丰在入职过程中虽然无法直接查询个人案底，但可能会通过要求提供无犯罪记录证明等方式来间接了解应聘者的犯罪记录情况。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。