顺丰快递入职是否需要查征信，主要取决于具体的岗位和公司政策。一般来说，对于大多数普通岗位，如快递员、仓管员等，顺丰快递在入职时可能不会常规性地查询个人征信。这些岗位更加侧重于考察应聘者的身体素质、工作技能、服务态度以及是否能适应快节奏的工作环境。

然而，对于某些特定岗位，特别是涉及到公司财务管理、高级管理或敏感信息处理的职位，顺丰快递可能会更加严格地进行背景调查，包括查询个人征信。这是为了确保入职员工在诚信、道德品质以及法律责任等方面符合公司的要求，从而维护公司的整体利益和声誉。

此外，值得注意的是，即使顺丰快递在入职时不查询个人征信，员工在工作期间也应遵守公司的规章制度和法律法规，保持良好的职业操守和信用记录。因为任何不良行为或违法行为都可能影响到个人的职业发展，甚至可能导致被公司解雇或面临法律制裁。

综上所述，顺丰快递入职是否需要查征信并不是一概而论的，而是根据岗位性质和公司政策来决定的。如果您对具体岗位的入职要求有疑问，建议直接咨询顺丰快递的招聘部门或相关负责人，以获得最准确的信息。