国企入职是否需要查征信，主要取决于具体的招聘要求和政策规定。但从近年来的趋势来看，越来越多的国企和事业单位在招聘过程中开始重视应聘者的征信情况。

征信记录作为个人信用历史的客观反映，不仅关乎个人的金融信用，也在一定程度上体现了个人的诚信度和责任感。对于国企而言，招聘具备良好征信记录的员工，有助于维护企业的声誉和稳定，降低因员工个人信用问题带来的潜在风险。

例如，有些国企在招聘公告中明确要求应聘者提供征信情况材料，或者将对应聘者的征信记录进行延伸考察，并将考察情况作为决定拟聘用的重要依据。这表明，征信记录已经成为国企招聘过程中不可或缺的一部分。

因此，对于即将入职国企的应聘者而言，建议提前了解自己的征信情况，确保征信记录良好。如果征信记录存在不良记录，应尽快采取措施进行修复或解释，以免因征信问题影响自己的职业发展。

总的来说，虽然并非所有国企都明确要求查征信，但保持良好的征信记录对于应聘国企而言无疑是一个加分项。同时，也建议应聘者在求职过程中关注招聘公告中的具体要求，以免因不了解相关规定而错过机会。