物流包装行业入职上班一般不会直接查征信和案底，但具体情况需根据用人单位的要求和岗位性质来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位的一般要求
征信查询：
- 征信记录主要反映个人的信用状况，包括贷款、信用卡还款、担保等信用活动。在物流包装行业，除非岗位涉及财务管理、资金运作等敏感领域，否则用人单位通常不会主动查询新员工的征信记录。
- 如果岗位确实需要处理财务或资金相关事务，用人单位可能会要求提供征信报告，以评估员工的信用风险和责任感。
案底查询：
- 案底通常指个人过去的犯罪记录或违法行为。在物流包装行业，除非岗位涉及安全、保密或需要高度信任的工作，否则用人单位一般不会主动查询新员工的案底。
- 如果岗位涉及安全运输、危险品管理或需要接触敏感信息，用人单位可能会进行背景调查，包括查询案底，以确保员工符合岗位的安全和信任要求。
岗位性质的影响
- 普通岗位：如包装工、搬运工等，这些岗位通常不涉及财务管理、资金运作或高度信任的工作，因此用人单位一般不会查询征信和案底。
- 敏感岗位：如财务、会计、安全管理等，这些岗位可能涉及公司的财务安全、信息安全或员工的人身安全，因此用人单位可能会要求提供征信报告或进行背景调查，包括查询案底。
法律与合规性考虑
- 隐私保护：根据相关法律法规，用人单位在查询员工征信和案底时，必须遵守隐私保护原则，不得非法获取或泄露员工的个人信息。
- 合规性要求：用人单位在查询员工征信和案底时，应确保查询行为符合相关法律法规和行业规范，避免侵犯员工的合法权益。
建议与注意事项
- 了解用人单位要求：在入职前，应主动了解用人单位对征信和案底的查询要求，以便做好相应的准备。
- 保护个人隐私：如果用人单位要求提供征信报告或进行背景调查，应确保查询行为合法合规，并保护好自己的个人隐私。
- 咨询法律专业人士：如果对用人单位的查询要求有疑问或担忧，可以咨询法律专业人士，以了解自己的权益和义务。
如果有任何关于征信、案底查询或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。