仓库打包入职时，公司要求查看员工征信是否合法，需分情况讨论：

1. 一般岗位且无特殊约定时，不合法

   • 法律依据：根据《征信业管理条例》的相关规定，向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。除非法律、行政法规规定禁止公开的个人信息，否则任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 分析：在仓库打包等一般岗位入职过程中，若公司未经员工书面同意，擅自要求查看员工征信报告，这违反了上述规定，侵犯了员工的个人信息权益。员工有权拒绝公司的这一要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 特定岗位或存在特殊约定时，可能合法

   • 特定岗位：如果仓库打包岗位涉及公司财务、资金管理等敏感领域，且公司能够证明查看员工征信是出于风险防控、保障公司资产安全等合理需要，那么在公司取得员工书面同意并明确约定用途的情况下，查看员工征信可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要公司能够提供充分的证据证明其合理性。
   • 特殊约定：如果员工在入职前与公司签订了相关协议，明确同意公司在特定情况下可以查看其征信报告，并且公司按照协议约定进行了操作，那么这种查看行为可能是合法的。但协议内容必须合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工：如果公司要求查看征信报告，员工应首先要求公司出具书面说明，明确查看征信的目的、范围及使用方式。同时，员工应仔细阅读相关协议或条款，确保自己的权益不受侵犯。如果公司未经同意擅自查看征信，员工可以向当地征信管理部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司在要求员工提供征信报告前，应确保符合相关法律法规的规定，并取得员工的书面同意。同时，公司应明确告知员工查看征信的目的、范围及使用方式，确保员工的知情权。此外，公司还应建立健全的信息安全管理制度，防止员工征信信息泄露或被滥用。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，且对公司的行为存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。