针对您被鉴定为9级伤残，且在请工伤假后公司不支付工资和五险，同时面临打官司就要辞职的情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、您有权获得的赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，具体上下限可能因地区而异）。
   • 备注：此补助金无需您辞职即可获得，只要您被鉴定为九级伤残。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 标准：具体由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东为2个月本人工资，上海为6个月上年度全市职工月平均工资。
   • 触发条件：当您提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时，可获得此补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付方：用人单位（即您的公司）。
   • 标准：同样由地方政府规定，如广东为8个月本人工资，上海为6个月上年度全市职工月平均工资。
   • 触发条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即您提出解除劳动合同或劳动合同期满终止。

4. 其他相关费用：

   • 停工留薪待遇：在治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，最长一般不超过24个月（含延长）。
   • 医疗费用：符合规定的治疗费用应由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费及交通食宿费：如果您住院治疗工伤，伙食补助费以及异地就医的交通、食宿费用应按规定从工伤保险基金支付。

二、赔偿主张流程

1. 确认工伤保险缴纳情况：

   • 首先，您需要确认公司是否为您缴纳了工伤保险。如果已缴纳，则大部分赔偿将由工伤保险基金承担，公司只需支付一次性伤残就业补助金等。
   • 如果公司未缴纳工伤保险，则所有法定赔偿项目均应由公司承担。

2. 与公司协商赔偿：

   • 在准备与公司协商赔偿前，请确保您已收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。
   • 向公司提出明确的赔偿要求，并依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。

3. 协商不成的处理方式：

   • 如果与公司协商无果，您可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，以维护您的合法权益。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项与建议

• 查阅当地法规：由于赔偿标准和程序可能因地区而异，我建议您查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，以了解更具体的赔偿标准和程序。
• 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
• 咨询专业机构：如果您对赔偿事宜有任何疑问或遇到复杂情况，我建议您咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。

综上所述，作为被鉴定为9级工伤的员工，您在辞职时有权获得多项赔偿。请了解自身权益，按照法定程序与公司协商赔偿，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。