写完辞职申请后，并不意味着可以立即离开厂里，离职时间需根据具体情况确定，并且需要完成一系列的程序和手续。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
   • 实际操作与建议：如果你提出离职申请后，与用人单位就工作交接、薪资结算等事项达成一致，并且用人单位同意你即刻离职，那么你可以在协商一致后立即离开。但这种情况需要双方有明确的沟通和确认，建议你保留好相关的书面或聊天记录作为证据。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同

   • 正式员工
     • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
     • 实际操作与建议：作为正式员工，你提交离职申请后，需继续工作满三十日，无论用人单位是否批准，三十日期满后即可离职。这是为了给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接。因此，在这三十天内，你仍需履行工作职责，完成手头的工作。
   • 试用期员工
     • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
     • 实际操作与建议：如果你还在试用期，提交离职申请后，需再工作三日，三日期满后即可离职。试用期离职相对灵活，但同样需要遵守提前通知的规定。

3. 用人单位存在法定过错情形

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。
   • 实际操作与建议：如果用人单位存在上述过错，你提交离职申请后即可离职，并有权要求经济补偿。但这种情况需要你有充分的证据证明用人单位存在过错，建议你先收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，再向用人单位提出离职。

离职手续的办理

• 提交离职申请：你需要将离职申请提交给相关部门或领导，并等待审批。审批过程中，可能会有沟通以了解离职原因和情况。
• 办理离职手续：一旦离职申请获得批准，你需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、资产归还、结算工资和福利等事项。这是离职过程中必不可少的一环，建议你积极配合公司完成相关手续。
• 正式离职：只有当你完成了所有离职手续，并得到公司的正式通知后，方可真正离开公司。在离开前，建议你再次确认所有手续是否已办理完毕，避免留下后患。

总结与建议

写完辞职申请只是离职过程的第一步，你需要根据具体情况确定离职时间，并积极配合公司完成相关程序和手续。在离职过程中，建议你保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的合法性和顺畅性。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。