针对您提出的“公司未提前告知开除要赔多少钱”的问题，这主要涉及到公司解除劳动合同的合法性以及相应的赔偿标准。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
1. 公司合法解除但未提前通知的情况
- 情形说明：如果公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）或第四十条（无过失性辞退）的规定，但未提前30日以书面形式通知员工，则视为未履行提前通知义务。
- 赔偿标准：
- 代通知金：公司需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：
- 代通知金：1个月工资
- 经济补偿：N个月工资（N为员工在本单位工作的年限，具体计算方式同上）
- 总赔偿：1个月工资（代通知金）+ N个月工资（经济补偿）
2. 公司违法解除的情况
- 情形说明：如果公司解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》的规定，即属于违法解除。
- 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：
- 经济补偿：N个月工资（N为员工在本单位工作的年限，具体计算方式同上）
- 赔偿金：2N个月工资（即经济补偿的两倍）
3. 具体示例
4. 维权步骤与注意事项
- 协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司提供书面解除理由及赔偿方案。
- 保留证据：务必保存好劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通录音等相关证据，以备后续维权之需。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
5. 特殊注意事项
- 试用期辞退：如果公司在试用期内辞退您，需证明您不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。
- 口头辞退：如果公司只是口头辞退您而没有书面证据，您可以通过录音、证人等方式佐证劳动关系终止的事实。
总结：公司未提前告知即开除员工，赔偿金额取决于解除的合法性。合法解除但未提前通知的，需支付代通知金及经济补偿；违法解除的，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。建议您在维权过程中保留好相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。