公司年假有钱吗-张伟律师

公司年假有钱吗-张伟律师｜法行宝

2026-03-05 劳动纠纷

职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是法律赋予的基本权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假期间的工资标准

职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。具体来说，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，计算公式为：5天×229.89元/天=1149.45元。

二、用人单位的支付义务

用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

三、应休未休年休假的处理

对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：应休未休年休假工资报酬=日工资收入×300%×应休未休天数-已支付工资。其中，已支付工资为应休未休天数对应的正常工资，即日工资收入×应休未休天数。

四、法律背景与建议

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间的工资待遇问题得到了明确保障。这一规定确保了职工在休假期间的经济利益不受损害。作为职工，应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维权。作为用人单位，也应当严格遵守法律规定，履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。

若您在年假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：休年假时，职工是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。若用人单位未按规定支付年假工资，职工有权通过法律途径维护自己的权益。详细分析：年假工资的标准：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是休年假还是正常工作，其工资待遇都是一致的。工资的计算通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，若职工月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。日工资的计算方法：日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若职工月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若职工休5天年假，则单位需支付其5天的全额工资，即5×275.86=1379.3元。用人单位的支付义务：用人单位有义务按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。职工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。应休未休年休假的处理：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。实际额外支付的是日工资收入的200%。例如，若职工日工资为300元，应休年假5天但未休，则单位应支付4500元（300×5×300%），扣除已发放的工资后，实际额外支付3000元（300×5×200%）。特殊情况说明：对于计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样适用上述规则。即先确定月工资，再除以月计薪天数21.75天得出日工资，然后按规则计算年假工资。当职工与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。总结与建议：休年假时，职工应确保自己的工资待遇不受损害。若用人单位未按规定支付年假工资，职工应积极维护自己的合法权益。在处理年假工资问题时，职工应了解自己的日工资计算方法以及用人单位的支付义务。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于公司请假是否有工资的问题，这主要取决于请假类型以及公司的具体规定。以下是对各类常见假期工资支付情况的详细说明：病假：法律规定：根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使你因病请假，公司也需要支付你一定比例的工资。事假：一般情况：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，它并非正常出勤工作，因此公司没有法定支付工资的义务。实际操作：然而，公司可以根据自身情况决定是否支付事假期间的工资。这通常会在公司的人事制度或劳动合同中明确规定。因此，在申请事假前，建议你先查阅公司的相关规定。年假：法律规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对职工年假权益的明确保障。特殊情况：如果公司因工作需要不能安排你休年假，那么对于应休未休的年假天数，公司应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。婚假：法律规定：劳动者依法享受婚假期间，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，在婚假期间，你的工资收入不会受到影响。产假与陪产假：产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或公司支付。已参加生育保险的，按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由公司支付。陪产假：陪产假期间的工资支付情况因地区而异。有的地区明确陪产假视为出勤，工资奖金照发；有的地区则是按照当地的相关标准支付。因此，在申请陪产假前，建议你先了解当地的具体政策或公司的相关规定。总结与建议：请假是否有工资，关键在于请的是什么假以及公司的具体规定。为了准确了解自己的权益，我建议你：在请假前先查阅公司的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。如果对公司的规定有疑问或不确定，可以直接向公司的人力资源部门咨询。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，拒绝支付你应得的工资，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

公司没事给员工放假，员工是否有工资需分情况讨论：放假在一个工资支付周期内：根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为业务调整、订单不足等原因给员工放假，且放假时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司需要按照劳动合同约定的工资标准向员工支付工资。放假超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，放假超过一个月后，员工仍然正常出勤提供劳动，公司应确保支付的工资不低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，如处于待岗状态，公司应按国家有关规定办理，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。法律建议：如果公司放假且未依法支付工资或生活费，员工应首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资或生活费。协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司因订单不足决定放假，放假第一个月公司按照劳动合同约定的工资标准向员工支付了工资。但放假超过一个月后，公司对于正常上班的员工只按低于当地最低工资标准的金额发放工资，对于待岗的员工则未支付任何生活费。这种情况下，正常上班的员工有权要求公司按不低于当地最低工资标准支付工资，待岗的员工则有权要求公司按当地规定支付生活费。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维权。综上所述，公司没事给员工放假时，员工是否有工资取决于放假时长和员工的劳动情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工在年休假期间是享有工资的，这是法律赋予的明确权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与适用对象根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这里的“带薪”明确指出了职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定适用于所有符合条件的职工，无论其工资计算方式如何（如月薪、日薪、小时薪等），均享有年休假期间的工资权益。二、年休假期间的工资标准职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。三、用人单位的支付义务用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。四、应休未休年休假的处理对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = （职工本人月工资 ÷ 21.75天）× 应休未休年休假天数 × 300% - 已支付的正常工作期间工资。不过，在实际操作中，由于已支付的正常工作期间工资通常已经包含在职工的月工资中，因此计算时往往只需计算额外的200%部分。五、注意事项地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，因此在实际操作中应以当地规定为准。权益保障：职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，年薪假（即年休假）期间公司是需要支付工资的。以下从不同角度为您详细解释：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要您符合享受年休假的条件，公司在您休年休假期间就必须按照您正常工作时的工资标准支付工资。工资支付标准：年休假工资的计算通常与您正常工作时的工资标准一致，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司有特殊的工资结构或支付方式，也应确保在年休假期间不降低您的总体收入水平。具体来说，如果您的工资是按月固定发放的，那么年休假期间的工资也应按月固定标准支付；如果您的工资包含提成或奖金等浮动部分，且这些部分与您的工作业绩直接相关，那么在年休假期间，由于您没有实际工作，这部分浮动工资可能不会全额发放，但基本工资等固定部分仍应全额支付。不过，具体实践可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。特殊情况处理：如果公司因工作需要不能安排您休年休假，或者安排您休年休假但您因个人原因书面提出不休的，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，在这种情况下，您实际上会获得额外的两倍工资作为补偿。但如果您因个人原因主动放弃年休假，且没有与公司达成书面协议或公司没有明确规定在这种情况下需要支付额外工资，那么公司可能只需支付您正常工作期间的工资。不过，为了保障您的权益，建议您在放弃年休假前与公司进行明确沟通并达成书面协议。建议：如果您对年休假期间的工资支付有疑问或担忧，建议首先查阅您的劳动合同或公司规章制度中关于年休假和工资支付的相关规定。如果合同或制度中没有明确规定或规定不明确，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，以明确您的权益和待遇。如果沟通协商无果或您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司病假期间，员工通常是有权获得病假工资的，但具体数额和支付方式需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与支付标准根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。二、病假工资的计算方式病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等：计算基数：劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资）。计算系数：连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。三、特殊情况与处理地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，例如《江苏省工资支付条例》和《上海市企业工资支付办法》等，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。请假流程与诚信原则：职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程，提供必要的医疗证明。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。如果员工未履行公司关于病假申请的规章制度，如未及时提交病假证明、未按规定的流程请假等，公司可能会根据规章制度进行处理，影响病假工资的发放。但公司的规章制度应当合理合法，不能违反法律关于病假工资的基本规定。四、权益维护与救济途径如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。五、实际案例与启示以小张为例，他在某公司工作了3年，因患病需要停止工作医疗。根据规定，他可享受一定期限的医疗期。在这期间，公司应按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付他病假工资。如果小张的劳动合同中约定了更高的病假工资标准，那么公司应按照合同约定执行。若小张未遵循公司的请假流程或提供虚假医疗证明，公司则有权根据规章制度进行处理，甚至可能影响病假工资的发放。总结来说，公司病假期间员工是否有工资以及工资的具体数额，需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容。员工在病假期间应了解自己的合法权益和相关的法律规定，遵循公司的请假流程并提供必要的医疗证明；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司是否有年假，主要取决于员工的工作年限以及公司的具体规定。在我国，只要员工连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。一、年假的法律依据与普遍适用性根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定具有普遍的法律约束力，适用于我国境内的各类用人单位。因此，只要员工在公司连续工作满1年，就有权享受年假。二、年假天数的确定年假的天数并不是固定的，而是根据员工的累计工作时间来确定。具体来说：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分休息。三、新入职员工的年假情况对于新入职的员工，如果其在入职前已经连续工作满1年以上，那么在新公司依然享有带薪年假。年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。如果新员工在入职前未连续工作满1年，那么在新公司当年通常不享受法定带薪年假。但有些公司可能会基于自身福利政策，给予新员工一定天数的“福利年假”，这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。四、不能享受年假的特殊情况在以下几种特殊情况下，员工可能不能享受当年的年休假：员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；根据工作年限不同，员工请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。五、未休年假的补偿如果公司因工作需要不能安排员工休年休假，需经员工本人同意，并应按照该员工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。这既是对员工休息权的保障，也是对公司未履行法定义务的一种补偿。六、建议与总结对于员工而言，了解自己的年假权益非常重要。这不仅可以帮助员工合理规划假期时间，还能确保员工的合法权益得到保障。因此，建议员工在入职时仔细阅读公司规章制度，并咨询人力资源部门以获取关于年假的准确信息。同时，公司也应明确告知员工相关年假政策，以确保双方权益得到充分保护。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，比如公司不安排年假、不支付年假工资等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

职工在年休假期间是享有工资的，这是法律赋予的基本权利。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：一、年假期间的工资标准根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。二、用人单位的支付义务用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。三、特殊情况下的处理职工本人放弃休年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工主动放弃年休假，那么他们只能获得正常工作期间的工资，而无法获得额外的年休假工资。应休未休年休假的处理：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休年休假天数×200%（因为300%中已包含正常工资100%，所以只需额外支付200%）。四、法律建议保留证据：职工在休年休假前，最好与用人单位确认年休假安排，并保留相关证据，如邮件、短信、书面通知等。这样，在发生争议时，职工可以提供有力的证据来维护自己的权益。及时维权：如果用人单位未按照规定支付年休假工资，职工应及时向用人单位提出异议，并要求其履行支付义务。如果用人单位拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。了解法律：职工应了解自己的法律权益，包括年休假的相关规定。这样，在发生争议时，职工可以更加自信地维护自己的权益。综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果遇到用人单位未按规定支付年休假工资的情况，职工应依法维权，保障自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：职工在年休假期间是享有工资的，这是《职工带薪年休假条例》明确规定的法律权益。下面我将从多个角度为您详细解释：一、年休假期间的工资标准根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。二、用人单位的支付义务用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。三、应休未休年休假的处理对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式如下：未休年休假工资报酬计算公式：未休年休假工资报酬 = （职工日工资收入 × 300% - 职工日工资收入）× 应休未休年休假天数简化后：未休年休假工资报酬 = 职工日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数例如，如果职工的日工资收入为229.89元，应休未休年休假天数为5天，那么用人单位需支付的未休年休假工资报酬为：229.89 × 200% × 5 = 2298.9元。四、注意事项地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，因此在实际操作中应以当地规定为准。职工权益保障：职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果单位未按照规定支付年休假工资或未安排年休假，职工有权向相关部门投诉或申请仲裁。综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。如果您在年休假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。