是的，年薪假（即年休假）期间公司是需要支付工资的。以下从不同角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要您符合享受年休假的条件，公司在您休年休假期间就必须按照您正常工作时的工资标准支付工资。

2. 工资支付标准：

   • 年休假工资的计算通常与您正常工作时的工资标准一致，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司有特殊的工资结构或支付方式，也应确保在年休假期间不降低您的总体收入水平。
   • 具体来说，如果您的工资是按月固定发放的，那么年休假期间的工资也应按月固定标准支付；如果您的工资包含提成或奖金等浮动部分，且这些部分与您的工作业绩直接相关，那么在年休假期间，由于您没有实际工作，这部分浮动工资可能不会全额发放，但基本工资等固定部分仍应全额支付。不过，具体实践可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司因工作需要不能安排您休年休假，或者安排您休年休假但您因个人原因书面提出不休的，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，在这种情况下，您实际上会获得额外的两倍工资作为补偿。
   • 但如果您因个人原因主动放弃年休假，且没有与公司达成书面协议或公司没有明确规定在这种情况下需要支付额外工资，那么公司可能只需支付您正常工作期间的工资。不过，为了保障您的权益，建议您在放弃年休假前与公司进行明确沟通并达成书面协议。

建议：

• 如果您对年休假期间的工资支付有疑问或担忧，建议首先查阅您的劳动合同或公司规章制度中关于年休假和工资支付的相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定或规定不明确，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，以明确您的权益和待遇。
• 如果沟通协商无果或您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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