带薪年假并非所有公司都一定会有，但符合条件的员工依法享有带薪年休假。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对带薪年休假的规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

这意味着，只要员工在符合条件的单位连续工作满1年以上，就依法享有带薪年休假的权利。单位有义务保证员工享受这一权利，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资。

二、带薪年休假的天数

带薪年休假的天数根据员工的工作年限而定：

1. 工作满1年不满10年的：年休假5天；
2. 工作满10年不满20年的：年休假10天；
3. 工作满20年的：年休假15天。

三、不享受带薪年休假的情形

尽管大多数员工在符合条件的情况下都享有带薪年休假，但也有一些例外情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

四、单位不安排带薪年休假的法律后果

如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，或者因员工本人原因且书面提出不休年休假的，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位不安排员工休年休假，实际上需要支付员工额外的200%的工资作为补偿。

五、建议与提醒

1. 了解自己的权利：作为员工，你有权了解自己是否享有带薪年休假以及年休假的天数。如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，你可以向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
2. 保留相关证据：为了维护自己的权益，建议你保留与工作年限、请假情况等相关的证据，如劳动合同、工资单、请假条等。
3. 及时咨询：如果你对带薪年休假有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。