公司带薪年假是强制性的，单位应当保证职工享受年休假。以下是对这一问题的详细解读：

法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，旨在维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性。这些法规明确了带薪年休假的适用范围、天数计算以及单位不安排年休假时的法律责任，为职工享受带薪年休假提供了坚实的法律保障。

适用范围与条件

带薪年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要职工连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。这意味着，无论职工在何种类型的单位工作，只要满足连续工作1年以上的条件，都应当享受带薪年休假。

年休假天数规定

根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分享受到连续的休息时间。

单位不安排年休假的法律责任

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿劳动者的休息权益。若单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

特殊情形下的年休假规定

虽然带薪年休假是职工的法定权利，但也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假，如：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

这些特殊规定考虑了不同职工的实际情况，体现了法律的公平性和合理性。

员工权利救济途径

如果用人单位违反相关规定，不安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬，劳动者有权向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉。相关部门将依据职权责令单位限期改正，逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。对于拒不支付的单位，将依法追究责任，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

总结与建议：

带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的休息权益。作为职工，你也应了解自己的权利，积极维护自身合法权益。如果遇到单位不安排年休假或未支付年休假工资报酬的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。