结论：春节放假期间员工是否有钱拿，这主要取决于放假性质以及劳动合同、公司规章制度或集体合同中的相关规定。

详细分析：

1. 法定假日与带薪休假：

   • 春节作为我国的法定节假日，通常包含几天的法定假日。在这几天法定假日里，员工即使不上班，也是有权获得工资的，这是法律规定的带薪休假。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这条主要规定的是法定假日工作的报酬，但反过来说，法定假日不工作，员工也应享受正常工资待遇。

2. 公司额外放假与工资支付：

   • 除了法定假日外，公司可能会根据自身情况额外安排放假。这种情况下，员工是否有工资拿，就要看劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否有相关规定。
   • 如果合同或制度中有规定：那么员工在额外放假期间也有权获得工资。
   • 如果合同或制度中没有规定：那么员工在额外放假期间可能没有工资，或者需要与公司协商确定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在春节放假期间被要求加班，那么根据法律规定，公司需要支付加班费。加班费的标准根据加班的具体时间（如工作日、休息日、法定假日）而有所不同。
   • 计算公式（以法定假日加班为例）：
     • 加班费 = 日工资 × 300%
     • 其中，日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）

建议与行动：

• 查看合同与制度：员工应首先查看自己的劳动合同、公司规章制度或集体合同，了解春节放假期间的工资支付规定。
• 与公司沟通：如果合同或制度中没有明确规定，员工可以与公司沟通，了解公司的具体安排和工资支付政策。
• 保留证据：如果公司拒绝支付法定假日的工资或加班费，员工应保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

后续思考：

• 如果员工对公司的工资支付政策有疑问或不满，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
• 同时，员工也应了解自己的权利和义务，合理规划春节期间的休息和工作安排。

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