结论：在工伤期间，如果医院已经开具了请假条，那么您有权根据医嘱进行休息，公司要求您去上班的行为可能违反了相关法律法规。

详细分析：

1. 工伤期间的权利与义务：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇，即在此期间，员工无需工作，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 医院开具的请假条是员工因工伤需要休息的医疗证明，具有法律效力。公司应当尊重并遵守这一医疗建议，不得强迫员工在工伤期间工作。

2. 公司要求上班的法律后果：

   • 如果公司无视医院开具的请假条，强行要求员工在工伤期间上班，这可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权拒绝公司的这一不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在极端情况下，如果公司因此解雇员工或采取其他不利措施，员工可以依据相关法律法规提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 应对策略与建议：

   • 保留证据：首先，确保您保留好医院开具的请假条以及其他与工伤相关的医疗证明和文件。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您因工伤需要休息的情况，并出示医院开具的请假条。如果公司仍然坚持要求您上班，您可以考虑向劳动监察部门反映情况。
   • 寻求法律援助：如果公司态度强硬，且您认为自己的合法权益受到了严重侵犯，那么您可以考虑寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 工伤赔偿和劳动权益保护是一个复杂而敏感的问题，涉及多个法律法规和程序。因此，在处理过程中，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在工伤期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。